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新聞動態

2019-06

每年春節過后，東莞保安公司招人補缺工作都在緊鑼密鼓地進行中，在招人補缺的同時，如何做好拴心留人工作，盡快讓新隊員熟悉環境融入到工作中，我認為關鍵需要做到以下幾點：一、實事求是，不弄虛作假。部分招聘人員在面對招聘任務時，有時急于求成，在招聘保安員時，容易夸大其詞，以吸引求職者的注意

這方面，東莞公安分局已經進行了一些探索。比如，針對全區由街道、社區即政府出資招聘的小區保安，已由屬地派出所牽頭，逐步實行了以"統一招錄、統一考核、統一著裝和標識、統一調度指揮"為主要內容的"四統一"工作。各社區新錄用的保安員必須經所在地派出所審核、培訓合格后才能上崗

一、加強學習，用鄧小平理論武裝頭腦，是發展壯大保安服務監的思想基礎。多年來，我市各級保安服務公司始終把學習《鄧小平文選》當做頭等大事來抓，各級領導班子帶頭學習，以鄧小平理論的立場、觀點和方法指導保安工作，主動把自己置身于改革大潮之中，從而進一步明確了方向

"圍繞一個中心"就是為客戶提供優質服務，確保客戶安全。公司建立了與客戶的溝通制度，采取走出去，請進來，征求客戶對保安工作的意見，搜集保安隊員的值勤情況和工作中存在的問題，及時整改，努力為客戶提供最滿意的服務。

東莞市公安局在廣東省公安廳直接領導下，對東莞市保安服務業經過幾個月清理整頓，已取得顯著成效。據省廳治安處和東莞市局調查，全市保安從業人員有51620人，其中由保安公司管轄的32130人，占62.2%，單位自建的11652人，占32.96%，經警超范圍組建充當，保安元83...

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