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　　一是低服務費只能產生低的利潤，由此發放隊員的是低工資，"五險"、福利費更談不上，這樣隊員跳槽較多，流失率就高。
　　二是低服務費只能招聘低素質的保安員，低素質保安員產生低質量的服務，長期下去客戶單位就會流失。
　　三是低服務費、低利潤導致公司只為維護自身利益不給隊員購買"五險"，福利費也不按規定發放，這就留下了后遺癥，如果在工作中有某一位隊員因工傷殘，那么公司將承擔很重大的賠償責任，有的小企業可能一年的利潤都不夠賠償，將面臨破產。
　　四是低服務費的收取使得一些公司不能給大部分隊員購買"五險"，福利費也不能如實發放到位，這樣就留下了許多隱患。當隊員因自身利益得不到保障離開公司，就會選擇勞動仲裁的方式去獲取補償，由此公司通常敗訴率高、賠償額度大。
　　長期以因壓低服務費參與競爭，會造成保安市場混亂，使公司的生存及發展空問變小，同時影響公司之間的和諧，最重要的是影響整個保安服務業的聲譽和形象。