?　　因為從業人員入職門檻低，導致保安隊伍素質參差不齊，制約了行業的良性發展，給保安服務公司經營、從業人員自身發展、客戶保安工作質量、社會治安防控力度造成了不利影響。

　　保安入職門檻過低對保安服務公司經營的負面作用：

　　第一，制約保安服務公司經營效益的提高。低準入檻讓保安服務公司在面臨不同素質人員時無法也不愿意給予差別待遇，因此無法吸引高素質人才從事保安服務工作。保安服務業的客戶數量雖已隨社會發展得到擴大，但在拓寬經營領域、提高經營質量、投入產出比及企業利潤方面，遲遲得不到提高，也阻礙了企業對新興安防技術的投入與使用，一旦出現技術防范對人力防范的大面積取代，傳統以人力防范為主的保安服務公司在經營上必然面臨嚴重困難甚至破產倒閉。

　　其次，限制保安隊伍素質提升。低準入門檻致使招收的保安人員素質始終處于同-或更為低下水平，在保安隊伍中久而久之便形成“比上不足，比下有余”的消極情緒，加之保安企業內部缺乏詳細的工作考核細則，在基層保安員中，素質高低、工作好壞對工資待遇沒有影響，從而造成絕大多數人員都抱著“不求有功，但求無過”的思想，工作缺乏積極性與創造性，整個隊伍素質得不到有效提升，直接影響保安服務公司的經營形象。

　　再次，保安服務惡性競爭不斷。如今保安服務市場已充分放開，人力防范已充分依靠市場起決定作用,保安服務公司紛紛成立，而保安服務市場在經濟增長放緩的情況下，規模不增反降。在供過于求的市場環境中，競爭之慘烈可想而知。新成立的保安服務公司為爭奪市場，降低成本，不斷放寬保安人員聘用標準，其他保安公司為留住客戶，也不敢輕易投入成本、提高聘用條件以改善隊伍素質，因此在對其他行業對從業人員素質要求越來越高的時代背景下，保安服務從業人員素質不升反降，極大制約了保安服務業的長期發展。
　　保安入職門檻過低對從業人員自身發展的限制：

　　馬克思說過，當你住的茅屋周圍都是茅屋時，你會心安理得;當你周圍的茅屋變成高樓大廈時，你就會有被剝奪感。保安服務公司保安從業人員準入門檻低，招入人員素質只會越來越低，就像你是一座高樓大廈，周圍不斷在建茅屋、甚至搭帳篷，你會慢慢被不現實的優越感所占據，不;斷降低自身發展要求，最后覺得“茅屋”也是不錯的選擇，而放棄自身職業規劃，不再尋求更大的工作進步和職業晉升空間，最后“泯然眾人矣”。

　　保安入職門檻過低對客戶安保工作質量的影響：

　　保安服務公司從業人員準入門檻低，勢必影響人員的素質。隊伍整體素質不高對保安工作實踐影響重大，尤其本身管理嚴格及對安保工作要求精細的客戶。首先體現在對客戶安保要求及操作規程的理解上，文化、思想素質不高，工作經驗不豐富的人員在理解客戶專業安保要求的縱深程;度上必然大打折扣，不利于各項安保任務的有效完成。其次體現在執行力上，對同一工作目標采用何種方式完成，不同人有不同方式，當然會產生不同效果，這就是執行力的體現。從業人員本身素質高低是執行力差異的關鍵。素質高、職業素養強的人員在執行上會充分發揮主觀能動性，以最經濟的方式達到最高效果;而執行力差的從業人員往往事倍功半，甚至不能完全完成安保目標，最終使客戶的安保工作質量大打折扣。

　　保安入職門檻過低對社會治安防控力度的掣肘：

　　從業門檻過低，導致行業吸引力不強，也必然導致從業人員愛崗敬業責任感的缺失。保安工作崗位得來容易，棄之不惜，加之目前保安服務公司眾多，保安員處于供不應求的賣方市場，東家不干，西家收留，缺乏工作主動性和創造性，抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，不積極思考本職崗位上可能遇到的安全隱患，思想麻痹，警惕性不高。一遇突發事件，首先考慮的是自身安全與利益，缺乏應有擔當，達不到治安防控效果，大大削弱了防控力度，不能充分發揮公安機關輔警力量的作用。